这几年大环境不好，做生意的都能明显感觉到，各行各业越来越难做。 很多企业为了省钱，不直接裁员，而采用各种隐性手段折腾员工，逼着大家自己撑不住主动辞职。 懂劳动法的人都知道，如果是公司主动开除员工，必须按照工龄给补偿金。但现在很多企业要么真的没钱，要么就算有钱也不愿意花在员工赔偿上。直接裁员成本太高，所以他们就换了一套方式，不主动开人，只靠各种打压手段，让员工自己走，这样公司一分钱都不用赔。 随意降薪、拖欠工资，已经成了很多公司的常规操作。不少企业说降薪就降薪，完全不管当初入职谈好的待遇，有些甚至直接按当地最低工资标准发钱，员工每个月到手工资直接少了一大截。拖延发工资更是家常便饭，发薪时间一推再推，大家每个月能不能按时拿到工资，完全没谱。 对普通上班族来说，工资根本不是可有可无的零花钱，是一家人过日子的全部指望。绝大多数人身上都背着房贷、车贷，还要负责家里老人的养老开销、孩子的学费生活费。一旦工资不稳定、被拖欠克扣，整个家里的收支就会乱套，生活压力会瞬间翻倍。 降薪拖薪只是第一步，很多公司还专门针对老员工和核心骨干下手。那些在公司干了好几年、踏实靠谱、能扛事的老员工，经常被莫名其妙调岗，从核心业务岗调到无关紧要的杂活岗位。 不仅岗位被调换，公司还会收回你的办公权限，把你踢出工作群，切断所有业务对接渠道。你每天照常打卡上班，却没任何工作可做，硬生生被公司架空，慢慢边缘化。 还有一种最让人无奈的冷处理方式。很多老板都清楚，大部分普通人根本不懂劳动法，于是就直接放养员工。正常上下班打卡，但就是不给你安排任何工作，你主动找活干也会被各种理由驳回。 时间久了，手里没有任何工作成果，公司就反过来说你工作消极、上班摸鱼，最后以此为理由辞退员工，完美避开所有赔偿。 大多数打工人平时只知道埋头干活，不会特意保存考勤、工作记录，更不清楚维权的流程。真的遇到不公待遇，想维权拿不出证据，维权流程又复杂耗时，最后大多只能不了了之。长期待在这种处处被针对、被冷落的环境里，心态很容易出问题，最后只能无奈选择辞职。 除此之外，拖欠工资、暂缓缴纳社保、少交公积金，在经营困难的企业里已经非常普遍。更有甚者，会提前转移公司资产、清空账户，哪怕员工仲裁赢了，也很难拿回自己应得的工资和补偿。有些中层为了保住自己的位置，还会把公司的压力转嫁给基层，刻意增加工作量、随便挑错问责，变相逼走基层员工。 其实企业这种做法，完全是目光短浅。看似省下了一笔裁员赔偿，却逼走了公司最忠诚、最能干的一批人，也彻底砸了自己的口碑。 不尊重员工、只贪图眼前利益的企业，留不住人心，长远来看，也根本没有发展可言。 特别